Coach Laboral en Barcelona
Nuestro servicio de Coach Laboral
para Ingenieros y Técnicos
Entiendo tus desafíos porque soy parte de tu mundo. Con mi formación y enfoque analítico, ofrezco un acompañamiento cercano y de alta calidad. Mi objetivo es unir el coaching holístico con tu perfil crítico y racional, transformando tus inquietudes en oportunidades.
Descubre cómo podemos alcanzar tus metas profesionales juntos.
01.
Evaluación inicial
Comenzamos con una sesión para comprender tus objetivos, habilidades y desafíos actuales. Analizamos tus fortalezas y áreas de mejora, y definimos metas claras y específicas para guiar nuestro trabajo conjunto.
02.
Desarrollo de un Plan Personalizado
Diseñamos un plan de acción adaptado a tus necesidades, con estrategias específicas y recursos personalizados para apoyar tu crecimiento profesional.
03.
Sesiones de Coaching y Seguimiento
Realizamos sesiones periódicas, brindando feedback continuo y técnicas prácticas para mejorar tus habilidades y mantener el impulso.
04.
Evaluación y Ajustes
Revisamos regularmente tu progreso, ajustando el plan según sea necesario para responder a nuevas oportunidades y desafíos. Celebramos tus logros y establecemos nuevas metas para seguir avanzando en tu carrera.
Soluciones de Coach Laboral
- Potencia tu carrera profesional
- Encuentra la satisfacción en tu puesto laboral
- Mejora tu bienestar y reduce el estrés
- Busca nuevas oportunidades laborales
- Mejora tus habilidades de gestión de equipos y personas
- Desarrolla nuevas habilidades
- Afronta cambios, toma decisiones y enfrenta nuevos escenarios
- Encuentra y dedícate a lo que realmente te apasiona
¿Listo para Impulsar tu Carrera? ¡Empecemos Hoy Mismo!
Preguntas frecuentes sobre Coach Laboral
Trabajo preferentemente vía online, ya que suele ser lo más cómodo para mis clientes. No obstante, también ofrezco sesiones presenciales con una condición necesaria por el bien del propio proceso: deben ser espacios neutrales tanto para coach y cliente, por ejemplo, las cafeterías de hoteles son espacios adecuados para ello.
Es complejo marcar una duración porque depende en gran medida de las necesidades, realidades y evolución del propio cliente. Un proceso corto de coaching serían 3 sesiones, un proceso largo donde se aplicarán metodologías de mentoring podría alargarse a 20 sesiones (6 – 12 meses).
Las sesiones de coaching suelen durar, aproximadamente, 55 minutos.
En las sesiones se crea un espacio seguro donde el cliente puede expresar, plantear, descubrir e interiorizar aspectos que le ayudarán a la consecución de su objetivo. Promuevo el trabajo entre sesiones, es de gran aporte para el propio cliente traer lo aprendido entre sesiones en base a tareas conjuntamente pactadas.
Primero de todo, quiero aclarar que el coaching no es psicología, asesoría o consultoría. Se trata de un proceso profesional fundamentado en una asociación entre coach y cliente para que éste maximice su potencial tanto personal como profesional a través de un proceso de acompañamiento reflexivo, creativo e inspirador. Se toma a cada cliente como un ser con capacidad creativa, completo, con iniciativa, en plenitud y repleto de recursos.
Reconocer una necesidad de cambio y estar dispuest@ a implicarse como verdader@ protagonista del proceso. Eso te llevará a encontrar el tiempo necesario para avanzar durante el proceso y a ver el coste como una inversión en un@ mism@.
Mi prioridad son paquetes cerrados de tres sesiones sin fecha de caducidad. Es la opción que, bajo mi experiencia, ofrece un equilibrio entre compromiso y libertad. No obstante, también ofrezco la opción de pago sesión a sesión.
La primera sesión es sin cargo para el cliente. Sirve para conocernos, fijar objetivos y evaluar si ambas partes ven viable el inicio del proceso de trabajo. Será el momento de acordar la forma en que se seguirá el proceso para que sea provechoso y de valor añadido para el cliente.
Soy ingeniero, tengo un perfil técnico, he sido coachee (cliente) y me he encontrado en
situaciones similares. No hablo desde la teoría, hablo desde la experiencia. No busco
ser el centro del proceso, no quiero protagonismo, soy suficientemente humilde para
saber y entender que mi papel es acompañar. Sí que busco hacerte reflexionar, sacarte
de tu zona de confort/disconfort, que mis aportaciones sumen más que el silencio y,
sobre todo, estar más dispuesto a escuchar antes que a hablar. Creo en tus potenciales
y respeto tu proceso evolutivo.
